圖/徐 駿作（新華社發）

　　《網絡招聘服務管理規定》自3月1日起施行。規定明確，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有種族、性別等歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。這對于加強人力資源市場建設管理，更好促進就業和人力資源流動配置，以及激發市場活力，具有重要意義。（時 鋒）